网站首页 公司概况 公司动态 事务中心 通知公告 网上报修
第三章《假期管理及待遇》
发布时间:2007-04-07 00:00:00

考勤的规范管理是我公司工作正常运行的重要保证,也是考核任用干部和员工岗位考评的依据之一.为严肃公司纪律,改进工作作风,进一步强化规范管理,提高工作效率,确保我公司各项工作的顺利完成,特制定若干新规定如下:

一、员工均应按时上、下班,按时打卡。严禁代人打卡、让别人打卡、打卡不上班,不得无故迟到、早退,不得旷工。如发现,公司将给予严惩(处以50元罚款)。如遇出差、开会、接待客人等特殊情况未打卡,必须到综合办考勤员处说明情况。

二、超过规定的上班时间10分钟打卡者,视为迟到;比规定的下班时间提早10分钟以上离岗的,视为早退;未经请假无故缺勤的,视为旷工。一个月内第一次迟到/早退给予口头警告,第二次处以10元罚款;旷工1天处以100元罚款。(以电子考勤记录为准)。

三、凡迟到或早退达30分钟以上的,按旷工半天处理。(以电子考勤记录为准)

四、上班未打卡而下班打卡或上班打卡而下班未打卡者一律按旷工半天计算。(因特殊情况已到综合办说明情况的除外)

五、员工请假必须填写书面请假单,经上级主管批准后方可休息(电话请假必须提前3小时)。事假2天不扣基本工资、岗位工资扣30%;病假(必须出具医院相关书面证明)3天不扣基本工资、岗位工资扣20%;事假2天以上、病假3天以上扣除岗位工资。请假单需交到综合办以便查询统计。

六、如遇出差、开会、接待客人等,请到综合办说明情况(须经部门主管审批)进行登记,以便手工补写考勤记录。

七、员工辞职应提前1个月提出申请,并经批准后办理离职手续,工资按规定发放,员工私自离职扣罚1个月工资。

八、工作期间不许聊天、睡觉、玩游戏、吃零食,严禁无故串岗、离岗。若发现第一次给予口头警告,第二次处以10元罚款。

九、上班时应统一佩带工作证、穿工作服,如发现上班期间未佩带工作证或未着工作服者,每人每次将处以10元罚款。

十、加班需经上级主管批准方可按加班工资计算。

十一、每月考勤以打卡记录为主要标准,个别加班参照各部门主管上报记录。

十二、每月月初由财务部统一进行上月考勤的统计,各部门于每月8日前将上月考勤统计结果报财务处。

十三、婚假

员工女年满23周岁,男满25周岁,符合晚婚条件要求结婚的,凭结婚证和本人请假条给予一次性晚婚假期十五天,不符合晚婚条件的享受三天婚假

十四、丧假

员工的直系亲属(父母、子女、配偶、岳父母、公婆)死亡时,经领导批准,可给一次性丧假三天,员工在外地的(宁波市外)直系亲属死亡时,公司可根据路程远近给予路程假。


宁波大秦教育后勤服务有限公司版权所有 ©2011